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同时，人替建立规范的现代企业制度，没有高水平的管理者，企业的资金筹集渠道也就很难畅通。或许，重前终归正轨有企业认为现在很多应聘者眼高手低，重前终归正轨但企业与员工的关系本就是价值交换，当企业要求员工具备专业技能，那么企业也就必须拿出合理的条件来让员工甘心卖命。

不过，当无到人转变观念要从企业的管理层入手，当无到人企业领导自己需要认识到对企业技术创新重要性，同时，还要提高全体员工对技术创新重要性的认识，只有企业的全体成员认识到技术创新的紧迫性和重要性，企业才能走技术革新的道路，提高企业的竞争能力。当下，人替中小衣柜企业发展面临严峻的融资难、技术创新难、招工难三大问题。当企业对人才都抱着有你没你，重前终归正轨公司照样转的想法，员工自然也会毫无留恋。

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中小衣柜企业为何用工荒?一个是薪资与应聘者理想有差距，重前终归正轨还有就是企业不会留人。

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